DISG Konfliktbewältigung – S-Typ

VonMartin Dr. Auer MBA

DISG Konfliktbewältigung – S-Typ

Das DISG – Modell in der Konfliktbewältigung: Wie gehe ich mit einem „S“-Typ um?

 

Das DISG-Modell kann auch in der Konfliktbewältigung wertvolle Dienste leisten, denn es hilft uns, andere Standpunkte und Sichtweisen besser zu verstehen.

 

Wie wir als DISG-Modell Fans ja bereits wissen, ist der „S“-Typ so harmoniebedürftig wie kein anderer der vier DISG-Grundtypen. Der „S“-Typ will Konflikte in jedem Fall vermeiden, er ist aber auch glücklich, wenn Konflikte wieder aus der Welt geräumt sind.

 

Zuallererst sollte uns klar sein, dass der „S“-Typ von allen Grundtypen im DISG-Modell der ruhigste und zurückhaltendste ist. Wir sollten ihm also ausreichend Zeit und Möglichkeit geben, seine Sicht der Dinge darzustellen und wir sollten aktiv und interessiert nachfragen, denn sonst könnte er vielleicht nicht mit allem „rausrücken“, was ihn wirklich bewegt. Beziehen Sie ihn mit ein: Fragen Sie nach, was er sich wünschen würde, was aus seiner Sicht dazu beitragen würde, den Konflikt zu lösen. Und sagen Sie ihm, wie wichtig auch Ihnen die Lösung des Problems ist, damit auch in der Sache nichts das gute Arbeitsklima trüben kann. Denn genau darum geht es dem „S“ am allermeisten.

Und auch hier ganz wichtig, noch wichtiger als beim „i“-Typen: Betonen Sie, dass es nicht um die Person geht, sondern lediglich um die Sache und dass Ihre zwischenmenschliche Beziehung keinen Schaden nehmen wird, egal, wie der Konflikt in der Sache endet. Damit zeigen Sie gegenüber ihm als Person Wertschätzung und das ist schon die halbe Miete.

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Gar nicht so schwer, das DISG – Modell in der Praxis anzuwenden, oder?

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Wenn Sie mehr über das DISG – Modell und dessen Anwendung in der Praxis erfahren wollen, dann empfehle ich Ihnen Ihre persönliche DISG – Fibel. Die gibt es hier direkt kostenfrei zum Download. Darin finden Sie auch einen Link zu Ihrem persönlichen DISG – Test mit DISG – Profil als Startpunkt für all Ihre Beschäftigung und Arbeit mit dem DISG – Modell.

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Die Anwendung des DISG – Modells wird Ihren Alltag revolutionieren! Bei mir jedenfalls hat es das getan.

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Haben Sie dazu Fragen oder Anregungen? Dann rufen Sie mich einfach an für eine Erstberatung oder schicken mir eine Email.

Copyright © by Dr. Martin Auer, 2016

 

Das DISG-Modell - Wie erkenne ich als Verkäufer einen "G"-Kunden?

Das DISG-Modell in der Konfliktbewältigung: Wie gehe ich mit einem „S“-Typ um?

Über den Autor

Martin Dr. Auer MBA administrator

Trainer, Berater, Coach, Seminarleiter - Experte für strategischen b2b-Vertrieb - Key Account Management - Persönlichkeitsentwicklung - DISG-Trainer - spezialisiert auf Naturwissenschaftler und Ingenieure im Vertrieb - Seit 2005 sehr erfolgreiche Vertriebserfahrung im LifeScience-, Biotech- und Medizintechnik-Markt. - MBA-Studium mit Spezialisierung auf Investitionsgütervertrieb im LifeScience-Markt. - Videoblogger: https://www.youtube.com/sciencesalesacademy - Buchautor - Training und Coaching von Vertrieblern und Vertriebsteams - Mehr Infos: https://science-sales-academy.com/martin-auer-scientist-salestrainer-consulter